Formation des apprentis chez Vorwerk Elektrowerke : un pari sur l’avenir

Chez Vorwerk Elektrowerke, l’innovation ne se limite pas aux produits : elle s’incarne également dans les femmes et les hommes qui construisent l’entreprise de demain. Depuis plusieurs années, le site industriel de Vorwerk a fait de la formation des apprentis un véritable levier stratégique. Des programmes modernes, une pédagogie tournée vers l’autonomie et des projets concrets autour de l’efficacité énergétique — comme les initiatives des « Energie-Scouts » — montrent à quel point la jeunesse occupe une place centrale dans la vision du groupe.

1. L’apprentissage : un pilier de la culture industrielle de Vorwerk

Vorwerk Elektrowerke accueille chaque année de nombreux apprentis dans différents domaines :

• production industrielle,

• mécatronique,

• maintenance,

• logistique,

• informatique,

• management et administration.

L’entreprise considère l’apprentissage comme un investissement à long terme : former aujourd’hui les futurs experts, techniciens et ingénieurs qui feront évoluer les gammes Thermomix et Kobold.

Les apprentis bénéficient d’un environnement particulièrement stimulant :

• lignes de production modernes,

• robots de dernière génération,

• ateliers pédagogiques dédiés,

• encadrement par des professionnels expérimentés.

2. Un accompagnement personnalisé pour développer les talents

Vorwerk a mis en place un parcours destiné à valoriser le potentiel de chaque jeune.

Mentorat interne

Chaque apprenti est accompagné par un tuteur expérimenté qui :

• l’aide à monter en compétences,

• suit son évolution,

• facilite son intégration au sein des équipes.

Formations internes régulières

Outre les modules académiques, les apprentis profitent de sessions internes portant sur :

• la sécurité industrielle,

• la qualité et la traçabilité,

• les procédés d’assemblage,

• la digitalisation des chaînes de production.

Missions concrètes

Les apprentis participent rapidement à des projets réels, qu’il s’agisse de :

• l’amélioration d’un poste de montage,

• la conception d’un outil,

• l’analyse d’un défaut qualité,

• l’optimisation d’un process logistique.

Cette immersion favorise leur autonomie et accélère leur professionnalisation.

3. Les « Energie-Scouts » : la jeunesse au service de l’efficacité énergétique

L’un des programmes les plus innovants et inspirants menés par Vorwerk est la participation au dispositif des « Energie-Scouts », un projet initié dans plusieurs régions d’Allemagne pour encourager les apprentis à devenir des ambassadeurs de la transition énergétique.

Rôle des Energie-Scouts

Les jeunes sont formés pour :

• identifier les sources de gaspillage énergétique,

• réaliser des diagnostics environnementaux dans l’usine,

• proposer des améliorations concrètes,

• sensibiliser leurs équipes à l’éco-responsabilité.

Exemples de projets menés

Parmi les initiatives typiques :

• optimisation de l’éclairage dans les ateliers,

• réduction des consommations d’air comprimé,

• amélioration des systèmes de chauffage ou de ventilation,

• recyclage des matériaux industriels,

• sensibilisation des collaborateurs aux écogestes.

Ces projets, souvent présentés devant la direction, débouchent régulièrement sur des actions mises en œuvre dans l’usine, avec de réels gains en énergie et en CO₂.

4. Une ouverture sur l’avenir : modernité, durabilité et emploi local

En misant sur la formation des jeunes, Vorwerk cherche à :

• renforcer son attractivité en tant qu’employeur industriel,

• assurer un vivier de talents qualifiés,

• porter des valeurs fortes en matière de durabilité et d’innovation.

De nombreux apprentis décrochent à l’issue de leur formation un poste permanent au sein de Vorwerk Elektrowerke, en Allemagne comme en France (notamment à l’usine de Cloyes-sur-Loir pour l’assemblage du Thermomix).

Cette politique contribue directement à :

• dynamiser le territoire,

• maintenir des compétences industrielles locales,

• renforcer l’expertise interne du groupe.

Conclusion

La formation des apprentis chez Vorwerk Elektrowerke n’est pas un simple dispositif pédagogique : c’est une stratégie d’avenir, profondément ancrée dans l’ADN du groupe.
En donnant aux jeunes la possibilité de participer à des projets industriels concrets et en les impliquant activement dans la transition énergétique via les « Energie-Scouts », Vorwerk prépare une nouvelle génération de collaborateurs engagés, motivés et parfaitement formés aux enjeux de demain.

Une preuve que l’industrie peut être moderne, durable… et résolument tournée vers la jeunesse.